Leadnow – Führungsentwicklung – fuehrungsentwicklung

Nicht Menschen sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens – sondern engagierte Menschen.

Un leadership efficace crée l’engagement.

Leadnow Konferenz . 24 September, Zürich

Pourquoi Leadnow ?

Que le leadership soit collégial, situationnel, participatif, holocratique, agile,… n’est pas si important. Le leadership doit être efficace.

Un leadership efficace construit un pont entre les besoins de l’organisation et les besoins des employés.

Un leadership efficace est une attitude, pas une méthode. Car les gens n’écoutent pas ce que vous dites. Ils regardent ce que vous faites.

Alina Ferraro

En tant que psychologue du travail chez Leadnow, je peux (agir) – rendre le leadership plus efficace, faire avancer des thèmes de travail pertinents et jeter un pont entre la science et la pratique. C’est un travail stimulant que je fais avec beaucoup de cœur, de motivation et de plaisir.

Hubert Lechner

Un leadership efficace est essentiel à la réussite d’une organisation. En tant que dirigeant avec plus de 20 ans d’expérience, je connais les défis de la gestion concrète au quotidien et je développe avec les clients des solutions adaptées à leurs besoins.

Notre approche

Académie Leadnow

Nous rendons votre leadership plus efficace, étape par étape, grâce à un programme complet et systématique destiné aux cadres de votre entreprise pour renforcer leurs compétences en matière de leadership.

Conseil sur mesure

Nous disposons d’approches éprouvées dans les domaines de la résolution des conflits, du leadership, de la communication et de la stratégie. Elles s’accompagnent de conseils adaptés à vos défis et objectifs individuels.

Nos solutions

Que disent nos clients ?

Le cœur de l'ingénieur Stefan Heer comprend nos défis en tant que dirigeants ; l'âme du psychologue du travail Stefan Heer peut nous expliquer de manière compréhensible comment nous pouvons évoluer en matière de leadership.

Lors de la sélection d'un coach qui s'adresse à l'ensemble de notre entreprise, Stefan Heer nous a immédiatement convaincus. Sa communication authentique et claire lui permet d'atteindre tous les niveaux de collaborateurs de la même manière. Son travail, notamment la réalisation et la présentation d'une vaste enquête auprès des collaborateurs, témoigne de sa capacité à rendre compréhensibles et accessibles des contenus complexes. La force particulière de Stefan réside dans sa nature empathique et courtoise qui, associée à son expérience et à son aplomb, crée un environnement inspirant. En résumé, la collaboration avec Stefan a été et reste un véritable atout pour notre entreprise. Nous le recommandons en tant que coach, qui apporte non seulement des compétences techniques, mais qui favorise également un climat de travail motivant et inclusif.

Auf der Basis der Ergebnisse unserer letzten Mitarbeiter:innen-Umfrage haben wir mit Leadnow ein breites Entwicklungsprogramm für unsere Führungskräfte gestartet. Pragmatisch, bedürfnisorientiert und mit grosser Expertise hat uns Leadnow in der Entwicklung und Durchführung des Programms über ein Jahr hinweg unterstützt. Wir haben viel Know-how zu Führungsthemen erhalten, «Führungshandeln» geübt und reflektiert und in einem wichtigen Entwicklungsthema von Ergon konkret angewendet. Ich schätze die Zusammenarbeit mit Stefan Heer und seinem Team in der Kombination von Leadership- und Organisationsentwicklung als Sparring Partner, Ideenbringer, Perspektiven-Öffner, Moderator und Trainer sehr.

S'appuyer sur un accompagnement professionnel lors d'une réunion de direction et ne pas se soucier de la méthodologie et de la modération est très libérateur. Avec Stefan Heer, nous avons trouvé la personnalité parfaite, qui nous met au défi et nous fait ainsi progresser.

"Mon scepticisme initial vis-à-vis de ce format s'est rapidement transformé en une grande joie. J'ai eu l'impression que ce format était très précieux pour nous et qu'il le resterait".

Mit Leadnow haben wir einen Partner, der auf unsere Fragestellungen zum Thema Führung eingeht und uns individuell berät. Das Angebot ist auf unsere spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und ermöglicht uns, die vielfältigen Aspekte der Führung weiterzuentwickeln. Dadurch wird die Wirksamkeit unserer Führungskräfte im Unternehmen nachhaltig verbessert.