Wenn das Spital ein Orchester wäre: wie würde es tönen?
In diesem Buchkapitel geht es um zwei unterschiedliche Berufe, die sich beide mit dem Thema Führen beschäftigen.
Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte
Führung ist dann wirksam, wenn der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin Halt und Orientierung erlebt.
Leadnow: Konzept der Organisationsentwicklung
Mit dem Organisationsentwicklungs-Konzept rüsten wir Führungskräfte mit Werkzeugen aus.
Die Rolle des Hofnarren
Wirtschaftlicher Erfolg und Freude an der Arbeit sind keine Gegensätze. Im Gegenteil.
Unsere Welt braucht Psychologie
An der Diplomrede betonte Stefan Heer, wie sehr die Welt die Psychologie braucht.
Nichts gibt so viel Halt und Orientierung wie Psychologische Sicherheit
Psychologische Sicherheit ist ein Ziel wirksamer Führung, denn mit Halt und Orientierung werden Höchstleistungen realisiert.
Kindisch? Limbisch!
Dominanten Verhaltensmuster in vielen Führungssituationen entwickeln sich im Kindesalter.
Sündenbockfalle
Die Sündenbockfalle lässt kein Risiko zu, auch wenn es einen Vorteil für die Unternehmung bedeuten könnte.
Expertenfalle
Die Expertenfalle ist bei "Management by Expertise" oft ein Problem.
Drei Wege in die Kuschelfalle
Wenn Resignation in der Luft liegt, solidarisieren Führungskräfte zu stark mit ihren Mitarbeitenden.